国企用人改革:破解领导既当高官又拿高薪之弊

来源:达依书阁网 2019-07-11 15:14:28

浙江省表示,改革后省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%。广东省国资委相关负责人透露,广东省属企业负责人平均薪酬与职工的差距将缩小到6.5倍左右,降幅超过30%。

比如,中国石油主要管理人员的薪酬总额,从去年上半年的611万元下降至今年上半年的460万元,降幅达到25%。中国建筑关键管理人员薪酬从579万元降至382万元,降幅为34%。中国中铁从250万元降至213万元,降幅为15%。

“基于盈利下行预期的增强、利率水平短期向上的影响,以及贸易摩擦层面的不确定性进一步促使风险偏好下行。同时判断利率水平短期内上行,风格切换暂告段落。”华泰证券分析师曾岩认为,小“滞涨”格局下,对行情仍要保持谨慎。

“温州市知识产权刑事案件类型比较集中,以商标类犯罪为主,这与温州作为发达的制造业基地,部分地区、产业制假售假情况不无关系。”温州中院民三庭庭长陈锋向澎湃新闻(www.thepaper.cn)介绍,“去年7月,苍南县公安局破获一起特大非法制售假烟烟标案,现场经清点假冒‘云烟’牌烟标共22箱,假冒“云烟”牌商标标识1882余万只,涉案价值达5亿余元。”

在比利时联邦议会18日下午举行的会议上,米歇尔希望议会各党形成一个“善意联盟”,使内阁能坚持到2019年5月新一届议会选举。他表示政府可以提出新的“路线图”,并在一些问题上持开放态度。但一些政党仍表示将对政府进行不信任投票。在这种情况下,米歇尔当天宣布请辞。

转换:体制内也可以跳到体制外,加强后端考核

此外,部分省份还加强了对国企负责人履职待遇和业务支出的全口径监管。贵州省规定,国企负责人按照1人1车或多人一车配备公务用车,主要负责人配备标准为排气量2.0升(含)以下,购车价格28万元以内。四川省规定国企负责人原则上不得租用商务机,不得乘坐头等舱,不得选住高档宾馆豪华套房。

新华网北京9月13日电(记者何欣荣、杨毅沉、赵晓辉)13日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布。这一国企改革的顶层设计文件,明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。公众关注,新出台的意见将如何有效改善国企的用人制度?

“这个改革方案直指国企用人制度的弊端。”上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善说,现在绝大多数国企的董事会、监事会和经理层人员,都是上级政府部门直接任命的,而非市场化的选人用人方式。此次改革直面问题,首先厘清了企业的市场主体地位,并且赋予董事会关键的用人权,这是建立现代企业制度的基础。

“网络空间安全学院”在多所大学落地,“网络空间安全”成为一级学科;连续4年举办国家网络安全宣传周,让“网络安全为人民,网络安全靠人民”的理念深入人心……

查阅《新青年》杂志的编者,我们发现了一个个近代史上如雷贯耳的名字:陈独秀、李大钊、鲁迅、胡适、钱玄同、刘半农……这些人的后人生活得如何?他们如何回忆祖辈?借五四青年节即将到来之际,本报记者专门采访了这些名人之后,听他们追忆祖辈的故事。

中国企业研究院首席研究员李锦认为,改革后将部分薪酬改为任期激励收入的形式发放,可以促使国企负责人更注重企业中长期发展。

就在6月17日,山东菏泽郓城县某小区顶楼业主擅自更换铝合金窗户时,未做安全防范措施,窗户从十九楼掉落,导致一行人被砸受伤倒地,伤者送医救治。

在央企的带动下,地方国资纷纷跟进。记者统计发现,目前至少有广东、浙江、山东、湖北、贵州等5个省市,均公布了国企负责人薪酬改革方案。这些方案普遍借鉴央企的思路,将负责人的基本年薪+绩效年薪“两段式”结构改成基本年薪、绩效年薪和任期激励收入“三分式”。其中,基本年薪按照上年度省属国企在岗职工平均工资的2倍内确定。

双轨:增加市场化选聘比例,实行差异化薪酬分配办法

黄少堂甚至认为,上述预测稍显保守,他认为,届时全球无人驾驶汽车将有一半是在中国售出。

李锦表示,要力争通过3到5年的时间,使绝大部分国企都按照职业经理人制度选聘负责人,用市场化的考核来制定相应的薪酬。“到那时,职业经理人的薪酬比行政任命的董事、监事高出数倍,也是很自然的事。”

“国家持续推出税收优惠政策,一直在给企业减负,这次收到的286.89万元留抵退税款,一定程度上缓解了目前公司运营资金短缺的困境,给企业深入研发注入了动力。”大连楼兰科技股份有限公司财务总监孙健在国家税务总局大连高新技术产业园区税务局办理完留抵退税相关手续后高兴地说。据了解,这也是全国第一笔成功退付的增值税留抵税额退税。

然而公司成立后,一个更为棘手的问题亟待解决,那就是股权的划分。因为铝合金推杆的成功研发,是戴光泽教授的职务科技成果,按照专利法,属于国有知识产权。

一位央企二级子公司高管表示,畅通身份转换通道的新提法,将影响一些有着“官本位”思想的国企领导。“为了防止一些没有能力的国企领导‘变身’职业经理人,需要在后端加强对其身份转换后的业绩考核。”这位高管说。

——办学缺资质、热衷“超前教”。上海理优教育的工商信息显示,其经营范围为教育科技、计算机科技领域内的技术开发、技术咨询、电子商务等,并无教育培训相关资质。多位教育培训行业内部人士透露,当前全国范围内在线教育企业缺乏办学资质比较普遍,较之线下培训机构只会更甚。主要由于在线教育企业申请办学资质尚无专门法规依据,轻资产办学的线上机构几乎不可能在校舍面积、教学设备等硬条件上达到要求。

社论认为,澳大利亚、新西兰、韩国和东盟国家也参与了RCEP的谈判。一旦协定生效,这将会诞生一个占全球国内生产总值(GDP)和贸易额约三成的巨大自贸圈。

2013年11月,保利协鑫天然气集团与埃塞俄比亚方面签署协议,并启动了“埃塞俄比亚—吉布提石油天然气”项目。项目内容包括勘探开发埃塞俄比亚油气资源,铺设从埃塞俄比亚至吉布提的天然气管道,以及在吉布提建设液化天然气工厂和码头。

指导意见提出,推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道。这意味着,用人制度改革对不少体制内的国企高管而言,将带来一个再次选择的机会。

这样的表述,与去年年底公布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》形成有力呼应。“改革的目的,就是要防止国企高管既享受体制内的行政级别,又拿体制外的高薪。”中国企业改革与发展研究会副会长周放生说。

比如,十八大以来,全国人大常委会、国务院、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院的党组,都要定期向中央政治局常委会进行工作汇报,就是一例。改革后,还要加快“在新型经济组织和社会组织中建立健全党的组织机构”。

新华社南昌10月23日电(记者林浩)江西省食品药品监督管理局近日发布的药品监督抽检信息公告显示,这个省抽检的33个品种51批次药品不符合药品标准规定。

指导意见提出,国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”,对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。

目前,国企中市场化选聘的高管占比还非常小。有统计显示,自2003年以来,央企公示的高管人选中,来自于本系统内部的占42%,来自具有国资背景的占47%,只有11%左右的人选来自于外部。

指导意见明确提出:根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

参与确认希格斯粒子实验的美国杜克大学物理学家詹姆斯·比彻姆说,大型强子对撞机就像一把“锤子”。

周放生告诉记者,在身份转换方面,比较典型的案例是中集集团总裁麦伯良。这位56岁的中国集装箱工业的第一代工程师,在放弃招商局集团的体制内身份,成为职业经理人后2013年的年薪高达869.7万元,位居央企控股上市公司负责人榜首。

比如,有些企业反映,简政放权以来,门好进了,脸好看了,但办事还是比较难。机构联动配合不协调、条块不畅、政出多门等问题,给市场主体带来“多头管理、重复检查”的困境,成为“双创”大潮之下的“中梗阻”。这次改革对宏观管理、市场监管领域的机构和职能进行了大幅调整优化,为的就是要减少微观管理事务和具体审批事项,最大限度减少政府对市场活动的直接干预,以更好发挥市场在资源配置中的决定性作用。通过机构改革,体制机制的“任督二脉”打通了,浑身上下就会通畅起来,疏导的正是激发市场活力、阻碍创新发展的“堵点”。

薪酬:合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入,部分央企今年已跟进落实

另外,来自京东的大闸蟹大数据显示,2016年、2017年北京都是大闸蟹销售额最高的城市,但今年前8个月则被广东反超。除此之外,江苏、浙江、山东等也是网购大闸蟹的“常客”,江苏更是从去年开始就稳居第二。在今年销量前十的省份中,辽宁成为了新入围的一员。

记者调查发现,道县滨河路二段防洪堤多次垮塌,工程质量令人质疑。

“真正具备管理能力、有自信的国企高管,只要转换通道畅通,他们敢于放弃行政级别,跳进去参加市场化竞聘。”周放生说,“不过,参加市场化竞聘后,将来如果董事会对你不满意,把你换掉了,个人要自谋出路,为此必须承担相应的市场风险。”

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华说,用人制度改革可以有效激发国企经营者的积极性:组织任命的出资人代表——包括董事会、监事会成员,有相应的行政级别应该拿政府规定的报酬;由董事会向市场选聘的职业经理人,包括总经理在内可以拿市场化的薪水。

今年1月1日起,央企薪酬改革已经在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。改革大半年来落地情况如何?记者查阅最新公布的上市公司年报,发现改革使央企负责人薪酬呈整体下降效果,部分企业负责人的降幅还不小。

新华社华盛顿11月9日电(记者朱东阳刘晨)当地时间11月9日,中共中央政治局委员、中央外事工作委员会办公室主任杨洁篪同美国国务卿蓬佩奥、国防部长马蒂斯在华盛顿共同主持第二轮中美外交安全对话。国务委员兼国防部长魏凤和参加。

除了较为常见的20-30%降幅,也有部分例外情况。如新上市的中国核电,上半年高管薪酬从215万元降至205万元,降幅约5%。由于煤炭行业不景气、利润大幅下滑,上半年中国神华的关键管理人员报酬从600万元降至300万元,降幅达到50%。

打造现代“农村都市”,吴协恩正带领干部群众向着华西村建设新目标迈进。

经查,王尔智身为党的高级领导干部,丧失理想信念,毫无党性原则,将公权力沦为谋取个人私利的工具,与亲属结成利益共同体,为亲属经营活动谋取利益,长期利用职权和职务影响为私营企业主揽工程、拉项目,以所谓股权转让、业务佣金等“合法形式”掩盖权钱交易实质,通过亲属从中大肆收钱敛财;对党不忠诚、不老实,为掩盖自身违纪违法问题,对抗组织审查,在组织谈话时不如实说明问题。

有人说,去北极探险是拿生命和上帝做一次赌博,只为换得欣赏一眼永生难忘的美景。但对于大多数人而言,由海水、冰川、极光和北极熊构成的遥远、神秘、极致的北极景色如同王冠上的一颗明珠,可望而不可即。

在我国,流动人口有2.6亿,而其中40%是女性。流动女性在媒体中呈现了怎样的形象?中国妇女报社前副总编辑、打工妹之家创办人谢丽华以《伟大的妹妹》及《人民的名义》为例,对流动女性的形象呈现表示了遗憾,并希望媒介产品可以更积极地呈现她们。

上海华谊集团一位高管认为,市场化选聘国企高管可以先从一些专业性较强的岗位做起,如首席财务官、首席信息官等。“这些岗位在不同企业是通用的,市场上有成熟的薪酬体系供参考。”

12博开户

上一篇:第八届“中山·黄埔·两岸情”论坛在京举行
下一篇:大学生暑期当“房东” 高校暗生宿舍租赁市场

责任编辑:匿名