实现终身培训,有关三方如何发力?

来源:达依书阁网 2019-08-13 10:17:06

“现如今,培训看不到‘效果’看得到‘结果’。因此只能看拿没拿到证书,而没法认定职工技能是否提升。”沈阳某政府相关部门干部陈红霞进一步解释说,政府的“补贴条件”没法看培训后职工技能提升了多少,因为学习本就因人而异。而是看学校培训出多少个高级工,让多少人有了就业技能,自然政府补贴的引导就偏向考试培训和就业培训。

“企业人才评价、激励机制跟不上,学校办学有难处与政府的补贴投入及监管不到位息息相关。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。

今次跨省履新,是姜有为近9年内担任的第7个职务。正式当选后,出生于1967年9月的姜有为将成为目前最年轻的副省级城市市长。此前,最年轻的副省级城市市长是南京的缪瑞林,他出生于1964年11月。

《日经商业周刊》网站近日发表文章称,安倍首相表示早日达成RCEP意义重大。

“公办学校冲压工学费一年4800元,我们一年学费1万元,差在哪里?差在政府补贴上。”沈阳博洋汽车职业技术学校校长蔡博洋说。他告诉记者,辽宁培训一个初级汽车冲压工补贴4500元,中级工3850元,高级工2885元。而这些补贴只能在各地政府指定的职业技能培训机构参加培训才能获得。尽管这几年,当地政府大力发展民办职业技能培训机构,但是政府补贴的职业技能培训项目仍未全部向具备资质的职业院校和培训机构开放。

——人才流动等政策亟待落地

文明礼貌是消除摩擦缓解社会矛盾的润滑剂。在社会生活中,文明礼貌的言行举止是有效沟通的必要条件。矛盾是普遍存在的,人们在社会交往中难免出现碰撞摩擦,如果能够善于换位思考,设身处地理解他人,使用文明礼貌的言谈举止,常常会使矛盾烟消云散。和谐的社会关系和良好的公共秩序,可以激发人们的工作生活热情,降低社会管理成本,促进社会安定发展。是否文明礼貌,决不只是个人私事,也不是无足轻重的小事,它直接影响到人际关系的质量和社会风气的好坏,关系到社会文明水平的提高。

沈阳某大型国企职工、获评“大国工匠”的高技能人才张阳拿出自己近13年的工资条给记者看,岗位工资从1600元涨到1980元,每年增长几十元,到手工资为4300元,已经10年未变。不只如此,他的创新成果无一例外地献给了企业,但从没得到过奖励。“企业给了多项荣誉。可是身边的职工对我并不羡慕,反而有一些冷嘲热讽的人。有再高的本事却得不到相应的报酬。”张阳说,企业设计了很多适应不同技术阶段职工继续教育的课程,可是职工的学习积极性并不高。

静国松被调查后,媒体对一汽-大众内部通过4S店渠道非法渔利的情况进行了挖掘、曝光,称之为“各有各的高招”。

天津化学试剂六厂主要生产无机盐、有机化工原料(危险品除外)、轻纺助剂。如今该厂改名天津致远化学试剂公司,网上有售该厂产的孔雀石绿。

实训基地更多沦为“新生就业培训场”而非“职工终身培训地”。辽宁某政府部门下属数控机床培训基地主任任伽仪向记者透露说,目前的实训基地分为三类,校内实训基地、企业实训基地和校企合作实训基地。“学校重视就业率,所以校内的培训肯定是就业培训。企业为了实训基地产生效益,不是白给职工进行培训,而是主攻高精尖技术的研发。校企合作的实训基地基本上就是应届毕业生的练武场,哪会管职工的终身学习打算。”

“对于职业学校‘市场化’运作的利弊一直争论不休,但是如果不是按着市场需要来安排师资和课程,社会上的办学力量便不会担起终身职业技能培训的担子。”任伽仪说。

王磊认为,“终身职业技能培训”的正确打开方式是要覆盖职工终身职业生涯,只要是在岗、在职劳动或者工作,都可以接受这个培训,就可拿到补贴,学的时间越长,拿到的补贴越多。补贴不在丰厚,而在于“激励”作用。

在制造业工作38年的郭辉说业内流行着这样一句话:“技多不压身,艺多却不养人”。意思是多学门手艺没坏处,可学多了也没啥用,岗位不会晋级、腰包不会变鼓。

除了企业,职业学校、民办培训机构和各类实训基地也担负着培训的功能。

“学得一身手艺,还没有一个证书值钱,谁还愿意持续学技能?”在铁岭市一家选煤厂工作的皮带工高旻郁闷地说。他中专毕业后就到该企业工作,业余时间自己买二手技术书籍学起了加压、水泵、电修等技术,他爱鼓捣,班里一提谁的技术好,肯定都想起他。与他不同的是,同班同学、工友徐峰自学考取了大专、本科文凭,不止工资晋升了3级,学习标兵、优秀个人年年也都给了徐峰。高雯觉得“重学历、轻技能”的观念依然在企业盛行。

对此颇有感触的,是学到维修电工技师却辞职卖医疗器械的陈世杰。陈世杰曾在大连市某大型国企工作,技校毕业后憧憬满满,凭着聪明、肯吃苦,两年多就拿到了维修技师证书,他设计的液压系统故障快速诊断法,不仅减少了拆装工作量,还可准确找出故障部分,使系统恢复正常同时不再发生同样故障。然而,年中晋升副班长,年底评先进都没他,缘由是企业并不“鼓励技术和创新”。“难道不应该谁技术好,谁就被重用,谁就得到提升吗?”陈世杰一气之下辞了职,他的许多工友也觉得学技术用处不大。

上述事实表明,中国和马来西亚不断深化的防务安全合作,并不止于两个处于同一地区国家的一般性军事交流,更是在近年来中国软硬实力持续增强,以及东南亚地区安全形势趋于动荡的大背景下,马来西亚依据自身利益所作出的战略抉择。

专案组通过国内外各种渠道进行了广泛的协调沟通,终于通过虚拟货币的流向,发现不法分子将涉案资金不断拆分、层层转移。专案组先后共调取3万余条线索信息,从中不断进行筛选和研判。专案组派出大量警力,奔赴全国多个省市,行程达两万余公里。最终,在国内多家知名互联网公司的大力协助下,经过3个月的不懈努力,嫌疑人周某浮出水面。

——技多不压身,艺多却不养人

而在15日举行的一场座谈会中,多位大陆台商均坦言,两岸关系不好,台商的确承受很大的压力,加上背后又没有“政府”的支持,面对大陆企业崛起,未来台商发展前途堪虑。对此,台湾“中国文化大学”知识经济与竞争力研究中心主任杜紫宸就一语道破天机,他表示,“台湾对大陆投资贸易经商依赖越高,对民进党来说就越不可能‘独立’,所以民进党巴不得所有在大陆的台商死光光,不要期待他们会去帮台商。”

北京晨报讯(记者姜樊)“合规”已是网贷行业永恒的话题。在合规路上几经痛苦奔走之后,很多扛不住监管压力的网贷平台和从业者最终选择了离场。但坚守的人仍认为,网贷行业仍有不错的前景可期。

此次展览中等比例复制的三个洞窟(榆林第29窟、莫高窟第220窟、莫高窟第285窟)都是敦煌文化宝库中极具代表性的精华洞窟。敦煌研究院采用高清数字技术,将洞窟真实原貌“还原”。其中榆林第29窟是采取新技术后的首次对外展示,集中体现了敦煌研究院近年来文物数字化保护的成果,展现了“数字敦煌”的魅力。

“这个带传动时带在带轮上的包角应当大于120度”……

[环球网报道记者魏悦]深受冬季雾霾困扰的中国为净化空气,正在减少使用本土产煤炭,加快引进外国产天然气。韩联社1月11日援引彭博社的报道称,根据中国政府通过使用清洁燃料应对大气污染的方针,2017年中国进口液化天然气(LNG)的数量将同比增加30%。

中新网12月27日电据台湾“中央社”报道,马英九26日表示,蔡英文两岸政策“三原则”,与3天前跟工商团体说的不一样,才3天就改变,代表她的两岸政策还没有准备好。

——补贴不在丰厚,而在于“激励”

最后,王磊表示,建立和推行终身职业技能培训制度是一项涉及多主体参与、多环节联动和多渠道资金筹集的庞大职业技能素质提升工程。实施好这项制度必须发挥政府的政策制定和协调指挥作用,必须发挥行业企业、职业院校、培训机构等多方作用来共同完成。他相信,未来中国将建起完善的终身职业技能培训制度。(记者刘旭)

央视财经评论员刘戈:举一个真实的案例,有一个企业要找它的供应商,大家竞标,企业的领导比较熟悉税法,就查了下投标企业有没有上“黑名单”,一查果真有一家,就把它剔除了,没几天这家企业的老板就跑路了,所以这个“黑名单”同时也可以改善营商环境。如果企业和企业之间,能够通过某种办法建立起来这个信用体系,让这些企业在进入市场的时候能够判断一下它的对手或它的伙伴是一个什么样的资质,这样就会改善营商环境。

从首日交易的情况来看,SC原油期货的交投非常活跃,流动性表现良好。作为中国第一个国际化的期货品种,上市首日参与集合竞价的客户共413家,包括石油公司、贸易商、境外中介机构等境内外机构参与积极。从价格走势来看,SC原油价格与交割油种的价格非常贴合,价格真实有效,一定程度体现了国内包括亚太地区原油供需的变化。期货公司则普遍认为,SC原油期货首日远期曲线呈现BACK结构,一年隐含约6%的展期收益,与WTI、布伦特相近。原油期货基准价较为合理,期货价格体现了现货市场的基本特征,发挥了价格发现的功能。

培训人才流动受限愁坏了职业学校。最近,本溪恒通职业技术学校分管人事的副校长金鹏抱怨说,学校想聘请企业里实操经验丰富的高技能人才到学校来教书,因为涉及人员编制,要向上级主管政府部门报告,还要进行公开招聘考试,那考进来的岂不又是理论过硬、实操较弱的?学校又换了策略,想直接去大企业聘请高技能人才兼职授课,却碰了一鼻子灰。有的企业不肯“借”人,说影响个人工作,有的企业要求培训出的学生必须去该企业“实训”,说白了就是想用廉价劳动力。

2、跨省、跨区域送电价格调整后,华北、东北、华东、华中、西北区域电网公司统购统销电量与省(区、市)电网公司的结算价格相应调整。

(本文部分采访对象为化名)

7月19日19时,飞虫在灯下乱舞,沈阳海涛机械加工公司三楼培训教室“晋级课堂”上,3名学员聚精会神,这是56岁的钳工高级技师郭辉给他们上的最后一堂课。半年前,这里学员有32人,可是人越来越少,职工们告诉记者,学了没用武之地,没工资奖励和岗位提升。

答:选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此,《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,突出“五个过硬”要求,即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中,要做到“五个坚持”:一是坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当、不作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

多位受访专家认为,一票否决在干部考核上有其积极作用,但也不能过多过滥。这种考核应更集中在事关全局和长远、具有特殊重要性的工作上,各地各部门有必要严格控制,逐步摆脱一票否决依赖症。

连日来,记者在32家企业、5家职业学校和培训机构以及部分政府相关部门采访了解到,企业人才评价不科学、激励机制跟不上并非个案。而另一方面,学校补贴政策、师资流动、课程设置也没放开;政府对补贴及监管都难到位等问题,始终困扰着终身职业技能培训的推行。

两个月前的2018年12月19日,国务院新闻办公室网站发布中央国家机关和地方2019年新闻发言人名录,当时全总的新闻发言人是时任宣传教育部部长王晓峰。目前,王晓峰已任全总劳动和经济工作部(中国职工技术协会办公室)部长。

由于技能人才评价机制不科学,职工不愿持续学技术的不少。除此之外,物质激励机制不够,也同样让职工不愿意投身“涨本领”。

“政府对为职工培训花出去的钱进行监管看似简单,却是件难事。”近年来,培训的补贴已经基本落实到人头上,而让补贴还能落实在培训内容上,则需要多加探索。对此,沈阳市某行业协会副会长赵昌永给出的建议是,对职业技能培训公共服务项目实施目录清单管理,完善培训绩效评估体系。不是简单地只要培训就给补贴,而是根据培训学员的成绩来决定补贴的多少,可以通过技能比武、技能大赛、专家评审、学员打分等多种方式来完善考核机制。此外,还可以把补贴的权力放给职工,职工想学什么就把补贴当学费交给学校,受职工欢迎的,补贴奖励也多,自然引导企业和培训机构推进“终身培训”。

黎里古镇一期街区入口处,第二家店铺是“张记海棠糕”。老板抱怨,“政府开发的速度实在太慢了”,“我今年57岁,做海棠糕的铜锅17斤重,现在单手做已经越来越吃力,最多能做到65岁,还有8年,但古镇什么时候能像同里、西塘那样,每天来那么多游客,让我生意好起来呢?”

据大姚县委宣传部介绍,晋升大姚县政协副主席后,李忠凯将继续担任湾碧乡党委书记。

杨志华介绍,近年来认种认养这种植树尽责形式受到市民欢迎。2018年,北京参加各类义务植树尽责活动市民超过400万人次,有264个单位、4472个家庭、1.38万人参与了认种认养活动,认种认养林木绿地面积达750.9万平方米、树木3.9万株。

山东省东营市河口区委常委、区纪委书记张作霞认为,黑恶势力侵害的是广大群众的利益,对黑恶势力及其“保护伞”妥协退让、包庇纵容,就是与人民为敌,必须要予以严厉打击。

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